Приезжаю я, намедни, в офис к моим партнерам, а они «злые как собаки». Завязывается диалог.
Я: Чего же вы, дорогие мои, «злые-то как собаки».
Партнеры: Да вот, только что уволили одну девочку-студентку.
Я: Ну замечательно! А за что уволили-то?
Партнеры: А вот сейчас и расскажем.
История увольнения (от лица одного из партнеров).
Взяли мы на работу девушку. Она учится в *****институте на факультете рекламы и PR. Пришла по объявлению и сказала, что очень хочет работать, но многого еще не умеет и не знает, но готова учится, так как есть у кого. Ладно, говорю, возьмем тебя. Но ты уж старайся. Проработала она у нас около месяца. Бумажки перекладывала, на сайте записи делала, на и на подхвате – тексты какие подправить и т.д. и т.п. И тут появляется работа, которая ей по силам (должна бы быть). Зову ее и говорю: «Сможешь листовки написать? Задание подробное и пример выдадам». Смогу, говорит. Выдал задание. Написала полную ерунду. Тогда я беру, и пишу сам часть листовки зову ее и показываю, как надо. Она говорит, что поняла. Уходит работать и снова приносит полную ерунду. Тогда я спрашиваю ее понятно-ли ей задание. Спрашиваю в подробностях. Говорит, что понятно. Тем не менее, снова приносит полную ерунду. Пытаюсь ей помочь, пишем еще часть вместе. Безрезультатно. Тогда она истерит и говорит, что делать эту работу не будет. Пытаюсь ее успокоить и узнать, почему. Может, говорю я ей, не справишься? Ну не страшно, я тебе помогу. Нет, говорит, потому что листовки – это гавно. Почему, спрашиваю, гавно-то? А вот потому, что они не работают и это гавно! В процессе дальнейшего разговора эмоциональный фон у нас обоих накаляется. Она обвиняет всех и меня в том числе, в том что мы даем ей идиотские и бесполезные задания и что она хочется заниматься нужным и полезным делом. Тогда зачем-же ты, говорю я, пошла учится на рекламу и PR – это же тогда получается абсолютно бесполезное дело. В итоге она грубо обвиняется меня в некомпетентности и я её увольняю.
Конец истории.
Снова офис мои партнеров.
Я: Ржу
Партнеры: А чего ты ржешь?
Я: Ну вы же понимаете, что она просто не могла признаться в том, что не способна сделать эту работу?
И тут я понимаю, что я это уже где-то много-много раз «видел». Это «непробиваемую» стену упрямого упорства в молодежи возрастом около 20 лет…
Ну конечно! Это же соцсети, форумы, «терка» и т.д.! Когда так легко определить возраст человека, ведущего с тобой диалог. Если ты убедительно аргументировал свою мысль и человек «на том конце» соглашается с тобой, значит ему около 30 и больше. А если изводится, пишет всякую хрень, троллит и т.д., но ни в коем случае не соглашается – значит 20 и меньше. И самое главное, что я, оказывается, уже к этому привык и как-то понял, как с этим работать, а те кто не увлекается виртуальным общением, нервничают :)
Так что для меня, как работодателя, есть польза в «терке»!
+6
