vverhtormashkami, в этом смысле — да, я с тобой согласна. Но я пока ещё не сталкивалась с разными зарплатами в рамках одного списка обязанностей. С другой стороны, я бы, будучи работодателем, тоже 10 раз подумала, прежде чем давать работу человеку, который в ближайшее время собирается её покинуть на неопределённый срок. Но тут опять же, важно, какая работа: например, при работе с компьютером/текстами и т.д. человек может оставаться полноценным работником и на дому, консультационные услуги можно и в свободном графике оказывать и т.д.
Prokopenko, в коммерции могут определить зарплату исходя не только пола, но и других критериев. В государственных структурах всё более упорядочено, но тоже имеет место дискриминация по половому и иным признакам очень распространена, если «ну очень хочется».
−4
